合同会社キッズアカデミー｜保育｜教育｜愛知県瀬戸市

■通園・通所圏内の不審者情報を積極的に収集するとともに、学校・市役所からの不審者情報を把握します。当該情報をクラブの業務に従事する全てのスタッフに周知し、さらに必要な場合は子どもたち・保護者にもお知らせます。

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■子どもが一人にならないよう、基本的には保護者にお迎えに来て頂くようお願いします。また、長期休暇に関しましても送迎は保護者の方の付き添いの上、スタッフへお引渡しをお願い致します。　　　　　　■送迎の方がいつもと異なる場合は、園やクラブの方にご連絡をお願い致します。

 

■学校で配布される防犯ブザー等の防犯機器を持たせてください。

■スタッフの採用時に、誓約書を提出させます。

■代表者自らが応募者本人の履歴確認を行うとともに、面接を慎重に実施し、その方法についても工夫し、応募者の人格的本質を発見するよう努めます。

■スタッフの採用について、子どもの権利の遵守・守秘義務を必要不可欠な採用基準とします。

■スタッフを採用するに当たり、雇用開始から一定期間は試用期間を設けます。

■当園・当クラブに通う子どもたちの安全確保ガイドラインを守るために、安全教育責任者を設置し、スタッフの教育・研修を行います。

■スタッフ採用後、新人スタッフに対しては、研修を必ず行います。

■スタッフの資質向上のために、県や市で行われている研修に積極的に参加していきます。

■子ども及び保護者との関係において、倫理的な行動に努めます。

■子ども及び保護者に気持ちの良いあいさつ・対応に努めます。

■子ども及び保護者等の人権を尊重いたします。

■各園・各クラブに主任を配置し、保育計画に沿って保育を進めていきます。

■月１回～2回主任ミーティングを行い、園やクラブ、また子どもたちの様子を話し合います。

■保護者から声があがれば、その都度話し合い、できるかぎりお答えしていきます。

■園やクラブの施設・設備の安全確保のために、次に掲げる所要の措置を行います。

（１）門や玄関等の施錠

（２）ベルにて扉の開閉を行う

（３）園・クラブ内等の安全対策

（４）施設・設備の安全点検

（５）通報装置・防犯器具等の活用

（６）非常時の際の救急対応の研修

 

■年１回、スタッフに向けて救急法を学ぶ機会を設けています。

■災害等の緊急時は、園・クラブとしての対応について本部よりメールにて、一斉送信し連絡致します。

■また、現場としましても、迅速で的確な対応を図るため、組織連絡体制を整備し、スタッフに周知徹底をします。

■災害緊急時のために、月１回の避難訓練を行います。

■素人では対応できないようなケガ等は、保護者に連絡の上、救急車にて対応する事もあります。

■子どもの安全管理のために、外部からの危機を防止する危機管理マニュアル等を作成し、スタッフに周知徹底をします。